İş müracaatlarınızı yapay zekâya uyarlayın

Yapay zekâ tabanlı işe alımın geleceği, iş dünyasının süratle evrilen bir kesimi olarak karşımıza çıkıyor. Adayların, özgeçmişlerini ve müracaatlarını bu yeni gerçeklere uygun biçimde hazırlamaları ve patronların de bu teknolojileri faal bir biçimde kullanmaları kritik.

Teknolojik gelişmelerle birlikte iş başvurusu süreçlerinde de büyük bir dönüşüm yaşanıyor. Bilhassa yapay zekâ ve otomasyonun iş dünyasına entegre edilmesiyle işe alım süreçleri de kökten değişiyor. Dünya genelinde birçok şirket iş müracaatlarının değerlendirilmesinde yapay zekâyı kullanarak daha verimli ve objektif bir yaklaşım benimsiyor. Bu yeni düzenlemeler ve eğilimler, iş arayanların ve patronların stratejilerini değiştirmesini gerektiriyor.

Özellikle büyük ölçekli kurumsal firmalar, bu teknolojileri işe alım süreçlerine entegre ederek verimli liklerini artırmayı hedefliyor. Yapay zekâ tabanlı işe alımın geleceği, iş dünyasının süratle evrilen bir kesimi olarak karşımıza çıkıyor. Bu nedenle adayların, özgeçmişlerini ve müracaatlarını bu yeni gerçeklere uygun biçimde hazırlamaları ve patronların de bu teknolojileri aktif bir halde kullanmaları kritik bir kıymete sahip.

İnsan kaynakları platformu Kolay İK’nın CEO’su Çağlar Yalı, iş müracaatlarının artık İK departmanlarına gelmeden evvel yapay zekâdan geçtiğini belirtiyor. Bu nedenle öz geçmişlerin, yapay zekânın anlayabileceği biçimde hazırlanması gerektiğini vurguluyor. İş müracaatlarında öne çıkmak için öz geçmişlerde dikkat edilmesi gereken yeni kriterlere dair değerli bilgiler veriyor.

Yılın son çeyreği müracaat için uygun

İş müracaatları açısından yılın son çeyreğinin en uygun devirlerden biri olduğunu söyleyen Çağlar Yalı, tatil döneminin sona ermesiyle birlikte işe alım süreçlerinin sürat kazandığını söz ediyor. Fakat yanlışsız vakitte müracaat yapmanın yanı sıra öz geçmişlerin yeni kriterlere uygun olması da gerekiyor.

Öz geçmişler yapay zekâ için hazırlanmalı

Yapay zekânın iş müracaatlarını ele alırken anahtar söz ahengini göz önünde bulundurduğunu belirten Yalı, öz geçmişlerin kısa, kolay ve anlaşılır olması gerektiğini vurguluyor. Bilhassa uzun paragrafların yerine anahtar sözlerin kullanılmasının değerine dikkat çekiyor. Yapay zekâ uygun anahtar sözleri filtreleyerek müracaatları sınıflandırıyor ve uygun olanları öne çıkarıyor.

Etiketler değer taşıyor

Yalı, öz geçmişlere etiket eklemenin yapay zekâyı aşmak için kıymetli olduğunu belirtiyor. Bu etiketlerin iş ilanlarıyla uyumlu olduğunu ve yapay zekânın bu etiketlere dikkat ettiğini açıklıyor. Lakin öz geçmişlerin büsbütün etiketlerden oluşmaması gerektiğini ayrıntıların kısa ve anlaşılır bir formda yer alması gerektiğini vurguluyor. Öz geçmişlerin yazım yanılgısından uzak, dengeli ve ayrıntılı olması gerektiğini söyleyen Yalı, kusurların yapay zekâ tarafından tespit edildiğini ve bu nedenle müracaatların elemeye takılabileceğini belirtiyor.

Başvuruları özelleştirin

İş ilanlarına başvururken iş ilanındaki kriterlere uygun öz geçmişler hazırlamanın kıymetini vurgulayan Yalı, öz geçmişin, başvurulan şirketin ve konumun ihtiyaçlarına nazaran düzenlenmesi gerektiğini belirtiyor. Birebir vakitte LinkedIn profilinin de öz geçmişle uyumlu olması gerektiğini vurguluyor. Yapay zekâ tabanlı işe alım süreçleri, iş müracaatlarının geleceğini şekillendirmeye devam ediyor. Bu nedenle adayların öz geçmişlerini bu yeni gerçeklere uygun olarak hazırlamaları, iş müracaatlarının olumlu sonuçlanması için değer taşıyor.

Kaynak: Dunya.com