ABD’de grev dalgası, AB’de maaş hengamesi

ABD’de artan ekonomik eşitsizlik, “grev yazına” neden oldu…Pek çok emekçi, COVID-19 salgınının başlangıcından bu yana ömür şartlarının kötüleştiğini savunurken, ABD’de son devirde sendikal faaliyetlerdeki yoğunluk dikkati çekti. ABD Çalışma Bakanlığı datalarına nazaran, ülkede greve giden emekçi sayısı, 2022’de bir evvelki yıla kıyasla yaklaşık yüzde 50 arttı.

ABD’de 2021’de 80 bin 700 personel greve giderken, bu sayı 2022’de 120 bin 600’e yükseldi. Ülkede bu yılın temmuz ayı prestijiyle bin yahut daha fazla personelin katıldığı 16 grev gerçekleşti. Cornell Üniversitesi Sanayi ve Çalışma Münasebetleri Okulu (ILR) Personel Aksiyonu Takibi bilgilerine nazaran ise bu yıl ağustos ayı prestijiyle ABD genelinde 367 lokasyonda 247 personel grevi oldu.

Hollywood ziyanı 5 milyar $

Pek çok kesimden binlerce personel, yüksek hayat maliyetleri karşısında daha yüksek fiyatlar ve daha düzgün şartlar için patronlarla karşı karşıya gelirken; Hollywood grevlerinin 5 milyar dolarlık ziyana yol açabileceği kestirim ediliyor. Rutgers Üniversitesi İşletme ve Çalışma İlgileri Fakültesi Öğretim Üyesi Todd Vachon, “COVID-19 ve akabinde gelen yüksek enflasyon, toplumumuzdaki tarihî olarak aslında yüksek olan eşitsizlik seviyesini daha da kötüleştirdi. Lakin çok sıkı bir iş gücü piyasasına sahip sağlıklı iktisat, emekçilere, patronlardan eşitsizlik krizini çözmeye başlayabilecek taleplerde bulunma imkanı tanıyor” dedi.

Çalışan maaşlarının enflasyon karşısındaki durumu ve yapılan fiyat artışlarının ekonomik tesirleri, Avrupa ülkelerinde değerli bir tartışma konusu olmaya devam ediyor. OECD dataları, Belçika dışında tüm Avrupa genelinde çalışan fiyatlarının düştüğünü gösteriyor. Bu yıl İtalya pandemi öncesine nazaran gerçek olarak yüzde 7.5 oranında düşüş ile öne çıkıyor. Almanya’da nisan ayında varılan mutabakatla; 2.5 milyon memura, yüzde 5-5.5 oranında gerçek maaş artışı sağlandı. İspanya’da da memur maaşlarının üç yıl içinde yüzde 9.5 oranında artırılması için sendikalarla muahedeye varılması istendi.

Ülkemizde minimum fiyata yapılan artış sonrasında, taban fiyatın üzerinde bir fiyatla çalışanların durumu ve bu fiyatlara yapılacak artış oranının da tartışmalara neden olduğunu belirten KP Law İş Hukuku Uzmanı Avukat Çiğdem Soysal, “Türk hukukuna nazaran, patronların, taban fiyatın üzerinde bir fiyatla çalışan çalışanlara bir enflasyon artırımı yapma yükümlülüğü yok. Lakin çalışanların fiyatları, personel, patron ve hükümet temsilcilerinden oluşan Taban Fiyat Tespit Kurulu tarafından belirlenen minimum fiyatın altında olamıyor“ dedi.

Kaynak: Dunya.com