Aile şirketlerine uzun ömür formülü

Her aile şirketi önderinin “korkulu rüyası” firmasının geleceğe kalamaması ve günün birinde ömür döngüsünü sona erdirmesi. Aile şirketlerinin başarılı olabilmesi için yeni neslin şirkete ve önderlere inanç duyması, şirket kültürünü benimsemesi ve liderlik marifetlerini geliştirmesi gerektiğini belirten Ortak Akıl Danışmanlık CEO’su Dr. Yılmaz Sönmez, “Farklı nesillerin şirket bünyesine katıldığı durumlarda jenerasyonlar ortasında çatışmalar yaşanabilir.

Yeni nesil, mevcut jenerasyonun tecrübelerinden yararlanmak istemeyebilir ya da aile şirketinin bedellerini benimsemeyi tercih etmeyebilir” dedi. Aile şirketlerinde sağlıklı ve sürdürülebilir bir jenerasyon evresi için tekliflerini istanbul escort sıralayan Sönmez, “Aile şirketlerinde yeni neslin yetiştirilmesi için öncelikle, mevcut jenerasyon ile yeni nesil ortasında açık ve net bir irtibat kurulması gerekir.

Yeni jenerasyonun şirkete ve başkanlara itimat duyması için, gençlerin fikir ve görüşlerini tabir edeceği bir inanç ortamının oluşturulması mecburidir. Yeni jenerasyonun gelişim sürecinde, desteklenmesi gerekir” halinde konuştu.

Kaynak: Dunya.com