Beko, Cumhuriyet’in 100. yılında 100 bayan bayi amacına ulaştı

Beko, bayanları girişimciliğe teşvik etmek ve bayi ekosisteminde bayan temsiliyetini artırmak üzere 2019 yılında başlattığı Beko 100 Bayan Bayi Projesi’nde birinci maksadına ulaştı. Beko’nun 100 bayan bayisi Cumhuriyetin 100’üncü yılına özel olarak Ankara’da düzenlenen 3. Beko Bayan Bayi Zirvesi’nde bir ortaya geldi. Bayiler, Arçelik ve Beko yöneticileriyle birlikte Anıtkabir’i ziyaret etti.

“Kadın bayi oranını 2026’ya kadar yüzde 25’e yükselteceğiz”

Arçelik Türkiye Genel Müdürü Can Dinçer, projeye başladıklarında bayi ekosisteminde bayan oranının yüzde 1’in altında olduğunu hatırlatarak, “4 yıl içinde bu oranı yüzde 10’a yükselttik. Cumhuriyetimizin 100. yılında 100 bayan bayi maksadımıza ulaşmış olmaktan büyük bir gurur duyuyoruz. Bugün 102 bayan bayimizin, 117 mağazası bulunuyor.

Koç Holding öncülüğünde destekçisi olduğumuz Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Platformu taahhütlerimiz ortasında Beko bayileri ortasındaki bayan oranını 2026’ya kadar yüzde 25’e yükseltmek de bulunuyor. Bayilerimiz bu türlü bir taahhüdün kesimi olarak dünya bayanlarına da ilham veriyor” dedi.

Bayilerin, yarattıkları ekonomik kıymet ve istihdamla iktisada değerli katkı sağladığına dikkat çeken Can Dinçer kelamlarına şöyle devam etti: “Böyle bir yapıda daha fazla bayanın yer alması, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması yolunda çok değerli bir adım. Hâlihazırda bayan bayilerin sağladığı istihdamın yarısından fazlasını tekrar bayanlar oluşturuyor. Böylelikle proje bayilerdeki bayan istihdamını da arttırıyor. Mesleğin cinsiyeti olmaz diyoruz, son gayemiz ekosistemimizdeki bayan oranını ‘kadın bayi’ halinde bir ifadeyi kullanmamıza gerek kalmayacak düzeylere taşımak.”

“Teknoloji ve inovasyon eşitlik için kilit rolünde”

Etkinlik kapsamında UN Women Türkiye Ülke Yönetici Yardımcısı Zeliha Ünaldı ve Yazar-Girişimci Şermin Yaşar’ın iştirakiyle Sonların Ötesine Geçen Bayanlar Paneli düzenlendi. Zeliha Ünaldı, Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Platformu ve Aksiyon Koalisyonu’nun maksatlarından kelam ederek, “Toplumsal cinsiyet eşitliği için teknoloji ve inovasyon, bu hareket koalisyonlarından birisidir ve giderek dijitalleşen dünyamızda eşitlik için kilit ehemmiyete sahiptir. Toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşmak için bu eforları daima birlikte hızlandırmak ve daha geniş kapsamlı bir tesir yaratmak için dayanışma içerisinde olmalıyız” dedi. Beko bayileri Aysel Kahvecioğlu, Ebru Akan ve Çiğdem Karadağ Soba’nın da ilham veren hikayelerini paylaştıkları dorukta, çeşitli kategorilerde başarılı olan bayilere de mükafatları takdim edildi.

Bugüne kadar 10 binden fazla müracaat yapıldı

Beko’nun teşebbüsçü bayanlara dayanak vermek üzere 2019 yılında başlattığı proje, bugüne kadar büyük ilgi gördü ve 10 binden fazla müracaat aldı. Müracaatlar öncelikle bölgedeki bayi gereksinimine bakılarak bedellendiriliyor ve bölüm tecrübesi aranmıyor. Proje kapsamında bayan teşebbüsçüler, mağaza keşif ve altyapısından başlayarak, mentorluk ve eğitime, satış ve pazarlamadan, depolamaya kadar birçok teşvik ve dayanaktan yararlanıyor. Kira takviyesi, 2 yıl periyodik ek prim takviyesi, reklam ve tanıtım alanında dayanaklardan yararlanan bayiler, Yeni Kuşak Liderlik eğitimi de alıyorlar. Proje kapsamında 2023 yılında bayi ve çalışanlarından oluşan 372 bireye yüz yüze ve online eğitimler verildi.

Kaynak: Dunya.com