• YARIM ALTIN
    7.886,00
    % 0,77
  • AMERIKAN DOLARI
    32,5698
    % 0,19
  • € EURO
    35,0810
    % 0,23
  • £ POUND
    41,5648
    % 0,32
  • ¥ YUAN
    4,4851
    % 0,06
  • РУБ RUBLE
    0,3918
    % 0,62
  • BITCOIN/TL
    2126853,579
    % -0,22
  • BIST 100
    10.471,32
    % 0,76

CEO’lar kendi şirketlerinin büyümesine güvenmiyor

CEO’lar kendi şirketlerinin büyümesine güvenmiyor

KPMG’nin 2023 yılı “Küresel CEO Öngörüleri” araştırmasına nazaran her dört global CEO’dan yaklaşık üçü (yüzde 73) önümüzdeki üç yıl için iktisada itimat duyuyor. Buna rağmen CEO’ların kendi şirketlerinin büyümesine duydukları inanç yüzde 77 ile son üç yılın en düşük düzeyine geriledi.

KPMG’nin dünyanın en büyük şirketlerinde vazife yapan bin 300’den fazla CEO’ya stratejileri ve görünümleri hakkında sorular yönelttiği “Küresel CEO Öngörüleri” araştırmasının 2023 yılı sonuçları açıklandı. Araştırmaya nazaran global iktisada duyulan inanç bir evvelki yıla nazaran büyük ölçüde değişmese de pandemi öncesi inanç düzeylerinin üzerinde. Her dört global CEO’dan neredeyse üçü (yüzde 73) önümüzdeki üç yıl için iktisada inanç duyuyor. Bu oran geçen yıl yüzde 71 düzeyindeydi.

Bununla birlikte CEO’ların kendi şirketlerinin büyüme beklentileri son üç yılın en düşük düzeyine geriledi. 2020’nin başında CEO’ların yüzde 85’i şirketlerinin büyüme beklentilerine güvenirken bu yıl bu oran yüzde 77’ye geriledi.

Araştırmada CEO’lara önümüzdeki üç yıl içinde büyümeye yönelik en değerli risklerin neler olduğu sorulduğunda birinci on sıra şu formda oluştu: Jeopolitik/politik belirsizlikler, operasyonel problemler, gelişen/yıkıcı teknolojiler, tedarik zincirleri, mevzuatlara ait korkular, çevre/iklim değişikliği, faiz oranları, siber güvenlik, prestij riski ve yetenek. KPMG’nin 2023 yılı “Küresel CEO Öngörüleri” araştırmasından öne çıkan birtakım sonuçlar şöyle sıralanıyor.

CEO’lar artık jeopolitik ve siyasi meçhullüğü işlerinin büyümesine yönelik en büyük risk olarak görüyor. Geçen yıl listenin başında gelişen/yıkıcı teknolojiler yer alıyordu. Bu değişim, CEO’ların jeopolitik riskin yalnızca kısa vadeli bir mevzu olmadığı gerçeğini kavradıklarını gösteriyor. CEO’lar önümüzdeki 12 ay içinde büyüme sağlamanın önünde daha kısa vadeli pürüzlerle de karşılaşıyor.

Örneğin, her dört CEO’dan üçünden fazlası (yüzde 77) artan faiz oranları ve sıkılaşan para siyasetlerinin mümkün yahut mevcut resesyonları uzatabileceğini söylerken yüzde 77’si önümüzdeki üç yıl içinde hayat pahalılığı baskılarının kurumlarının refahını olumsuz etkileyeceğine inanıyor.

Küresel CEO’lar üretken yapay zekâyı en değerli yatırım önceliği olarak görüyor. Anket, CEO’ların yüzde 70’inin gelecekte rekabet avantajı elde etmek için üretken yapay zekâya büyük yatırım yaptığını ve birçoklarının (yüzde 52) üç ila beş yıl içinde bu yatırımlarının geri dönüşünü görmeyi beklediğini gösteriyor. Ayrıyeten artan kârlılık, bir kuruluş içinde üretken yapay zekânın uygulanmasının bir numaralı yararı olarak gösterildi.

Değişen çalışma ortamı

CEO’lar yapay zekâ teknolojilerinin siber güvenlik risklerini nasıl artırdığıyla da çaba ediyor. Yapay zekânın siber atakların tespit edilmesine yardımcı olmasına karşın CEO’ların yüzde 82’si bu teknolojinin düşmanlara yeni akın stratejileri sağlayarak yeni tehlikelere de yol açabileceğine inanıyor. Son birkaç yılda siber güvenliğe verilen tüm dikkatlere karşın, CEO’ların dörtte birinden fazlası hala muhtemel bir siber akına karşı hazırlıklı olmadığını, yarısından fazlası hazırlıklı olduğunu söylüyor.

Küresel CEO’lar pandemi öncesi çalışma yollarını desteklediklerini belirtmekte kararlılar ve çoğunluk (yüzde 64) ofise tam dönüşün yalnızca üç yıl uzakta olduğunu öngörüyor. CEO’ların yüzde 87’si ofise gelmeleri için çalışanları uygun misyonlar, artırımlar yahut terfilerle ödüllendirebileceklerini söylüyor. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığın (DEI) kıymeti konusunda geniş bir mutabakat olsa da ilerleme suratı konusunda kaygılar devam ediyor.

Küresel CEO’ların üçte ikisi (yüzde 66) kapsayıcılık ve çeşitlilik konusundaki ilerlemenin iş dünyasında çok yavaş ilerlediğini savunuyor ve büyük bir çoğunluğu (yüzde 72) işyerlerinde çeşitliliğin sağlanmasının üst seviye liderlik düzeyinde bir değişimin uygulanmasını gerektirdiğini söylüyor. ESG’nin (çevre, toplumsal, yönetişim) iş operasyonlarının ve kurumsal stratejilerinin ayrılmaz bir kesimi olmaya devam ettiğini kabul ediyor ve daha sonuç odaklı bir yaklaşım benimsiyorlar.

Üçte ikisinden fazlası (yüzde 69) kıymet yaratmanın bir aracı olarak ESG’yi işlerine büsbütün dâhil etmiş durumda. CEO’ların yüzde 35’inin hem kurum içinde hem de kurum dışında ESG’ye atıfta bulunmak için kullandıkları lisanı değiştirdiklerini söylemesi de telaffuzlarda bir değişimi yansıtıyor.

ESG yatırımlarının geri dönüşünü görmekten hâlâ birkaç yıl uzak olduklarını düşünseler de bunun müşterileri ve markaları için taşıdığı ehemmiyetin farkındalar. İştirakçilerin yaklaşık dörtte biri (yüzde 24) önümüzdeki üç yıl içinde ESG’nin müşteri bağları üzerinde en büyük tesire sahip olacağına ve yüzde 16’sı da marka prestijlerinin artmasına yardımcı olacağına inanıyor.

“Jeopolitik belirsizlikler zorluyor”

CEO’ların ekonomik geleceğe olan inançlarının devam ettiğini lakin kendi şirketlerinin büyüme potansiyeli konusunda daha temkinli olduklarını belirten KPMG Türkiye Ülke Lideri Murat Alsan, “Çalışmamıza nazaran CEO’lar global iktisadın geleceğine olan inançlarını korurken şirketleri için nelerin risk teşkil ettiğine dair görüşleri ise değerli ölçüde değişti” tabirinde bulunuyor. Global siyaset, ticaret dinamikleri ve milletlerarası bağlardaki daima değişimlerin CEO’ların esnek ve güçlü olmalarını zarurî kıldığını vurgulayan Alsan, iş dünyası başkanlarının jeopolitik belirsizlik, siyasallaşma, ESG alanında artan paydaş beklentileri ve yapay zekânın benimsenmesi üzere birçok zorlukla karşı karşıya olduğunu söylüyor.

Başarının anahtarı

CEO’ların, değişen şartlara ahenk sağlamak ve büyüme pürüzlerini aşmak için stratejik önceliklerini tekrar değerlendirdiklerini belirten Alsan, “Başarının anahtarı, kısa vadeli, reaktif liderlikten kaçınmak ve uzun vadeli, stratejik planlamaya odaklanmakta yatıyor” halinde konuşuyor. Alsan’a nazaran, şirket başkanları artık yapay zekâ, yetenek idaresi ve ESG mevzularına daha fazla eğilerek, bu yeni periyoda ahenk sağlamaya çalışıyorlar. Alsan, “Bu zorluklara karşın, orta vadeli global itimadın nispeten sağlam kalması olumlu bir durum” diyor.

Kaynak: Dunya.com

Adana escort Ankara escort izmir escort aliağa escort balçova escort bayındır escort bayraklı escort bergama escort beydağ escort bornova escort buca escort çeşme escort çiğli escort dikili escort foça escort gaziemir escort güzelbahçe escort karabağlar escort karaburun escort karşıyaka escort kemalpaşa escort kiraz escort kınık escort konak escort menderes escort menemen escort narlıdere escort ödemiş escort seferihisar escort selçuk escort tire escort torbalı escort urla escort bostanlı escort mavişehir escort alsancak escort üçyol escort bursa escort altınşehir escort gemlik escort görükle escort gürsu escort inegöl escort kestel escort mudanya escort nilüfer escort orhangazi escort soğanlı escort yıldırım escort antalya escort akseki escort aksu escort belek escort demre escort döşemealtı escort elmalı escort finike escort gazipaşa escort gündoğmuş escort ibradı escort kaş escort kemer escort kepez escort konyaaltı escort korkuteli escort kumluca escort lara escort manavgat escort muratpaşa escort serik escort alanya escort Eskişehir escort Gaziantep escort İstanbul escort Nişantaşı escort Şerifali escort Maltepe escort Sancaktepe escort Eyüpsultan escort Şişli escort Kayaşehir escort Büyükçekmece escort Beşiktaş escort Mecidiyeköy escort Zeytinburnu escort Sarıyer escort Bayrampaşa escort Fulya escort Beyoğlu escort Başakşehir escort Tuzla escort Beylikdüzü escort Pendik escort Bağcılar escort Ümraniye escort Üsküdar escort Esenyurt escort Küçükçekmece escort Esenler escort Güngören escort Kurtköy escort Bahçelievler escort Sultanbeyli escort Ataşehir escort Kağıthane escort Fatih escort Çekmeköy escort Çatalca escort Bakırköy escort Kadıköy escort Avcılar escort Beykoz escort Kartal escort şirinevler escort Kayseri escort Kocaeli escort Gebze escort İzmit escort Malatya escort Manisa escort Mersin escort Muğla escort Bodrum escort Milas escort Dalaman escort Marmaris escort Fethiye escort Datça escort Samsun escort Atakum escort İlkadım escort Aydın escort Bolu escort Denizli escort Diyarbakır escort Düzce escort Konya escort Kütahya escort Sakarya escort