• YARIM ALTIN
    8.064,00
    % -0,38
  • AMERIKAN DOLARI
    32,9359
    % 0,11
  • € EURO
    35,4148
    % 0,09
  • £ POUND
    41,8294
    % 0,09
  • ¥ YUAN
    4,5375
    % 0,05
  • РУБ RUBLE
    0,3744
    % 0,06
  • BITCOIN/TL
    2020902,468
    % -1,84
  • BIST 100
    10.767,85
    % -0,03

İş müracaatlarınızı yapay zekâya uyarlayın

İş müracaatlarınızı yapay zekâya uyarlayın

Yapay zekâ tabanlı işe alımın geleceği, iş dünyasının süratle evrilen bir kesimi olarak karşımıza çıkıyor. Adayların, özgeçmişlerini ve müracaatlarını bu yeni gerçeklere uygun biçimde hazırlamaları ve patronların de bu teknolojileri faal bir biçimde kullanmaları kritik.

Teknolojik gelişmelerle birlikte iş başvurusu süreçlerinde de büyük bir dönüşüm yaşanıyor. Bilhassa yapay zekâ ve otomasyonun iş dünyasına entegre edilmesiyle işe alım süreçleri de kökten değişiyor. Dünya genelinde birçok şirket iş müracaatlarının değerlendirilmesinde yapay zekâyı kullanarak daha verimli ve objektif bir yaklaşım benimsiyor. Bu yeni düzenlemeler ve eğilimler, iş arayanların ve patronların stratejilerini değiştirmesini gerektiriyor.

Özellikle büyük ölçekli kurumsal firmalar, bu teknolojileri işe alım süreçlerine entegre ederek verimli liklerini artırmayı hedefliyor. Yapay zekâ tabanlı işe alımın geleceği, iş dünyasının süratle evrilen bir kesimi olarak karşımıza çıkıyor. Bu nedenle adayların, özgeçmişlerini ve müracaatlarını bu yeni gerçeklere uygun biçimde hazırlamaları ve patronların de bu teknolojileri aktif bir halde kullanmaları kritik bir kıymete sahip.

İnsan kaynakları platformu Kolay İK’nın CEO’su Çağlar Yalı, iş müracaatlarının artık İK departmanlarına gelmeden evvel yapay zekâdan geçtiğini belirtiyor. Bu nedenle öz geçmişlerin, yapay zekânın anlayabileceği biçimde hazırlanması gerektiğini vurguluyor. İş müracaatlarında öne çıkmak için öz geçmişlerde dikkat edilmesi gereken yeni kriterlere dair değerli bilgiler veriyor.

Yılın son çeyreği müracaat için uygun

İş müracaatları açısından yılın son çeyreğinin en uygun devirlerden biri olduğunu söyleyen Çağlar Yalı, tatil döneminin sona ermesiyle birlikte işe alım süreçlerinin sürat kazandığını söz ediyor. Fakat yanlışsız vakitte müracaat yapmanın yanı sıra öz geçmişlerin yeni kriterlere uygun olması da gerekiyor.

Öz geçmişler yapay zekâ için hazırlanmalı

Yapay zekânın iş müracaatlarını ele alırken anahtar söz ahengini göz önünde bulundurduğunu belirten Yalı, öz geçmişlerin kısa, kolay ve anlaşılır olması gerektiğini vurguluyor. Bilhassa uzun paragrafların yerine anahtar sözlerin kullanılmasının değerine dikkat çekiyor. Yapay zekâ uygun anahtar sözleri filtreleyerek müracaatları sınıflandırıyor ve uygun olanları öne çıkarıyor.

Etiketler değer taşıyor

Yalı, öz geçmişlere etiket eklemenin yapay zekâyı aşmak için kıymetli olduğunu belirtiyor. Bu etiketlerin iş ilanlarıyla uyumlu olduğunu ve yapay zekânın bu etiketlere dikkat ettiğini açıklıyor. Lakin öz geçmişlerin büsbütün etiketlerden oluşmaması gerektiğini ayrıntıların kısa ve anlaşılır bir formda yer alması gerektiğini vurguluyor. Öz geçmişlerin yazım yanılgısından uzak, dengeli ve ayrıntılı olması gerektiğini söyleyen Yalı, kusurların yapay zekâ tarafından tespit edildiğini ve bu nedenle müracaatların elemeye takılabileceğini belirtiyor.

Başvuruları özelleştirin

İş ilanlarına başvururken iş ilanındaki kriterlere uygun öz geçmişler hazırlamanın kıymetini vurgulayan Yalı, öz geçmişin, başvurulan şirketin ve konumun ihtiyaçlarına nazaran düzenlenmesi gerektiğini belirtiyor. Birebir vakitte LinkedIn profilinin de öz geçmişle uyumlu olması gerektiğini vurguluyor. Yapay zekâ tabanlı işe alım süreçleri, iş müracaatlarının geleceğini şekillendirmeye devam ediyor. Bu nedenle adayların öz geçmişlerini bu yeni gerçeklere uygun olarak hazırlamaları, iş müracaatlarının olumlu sonuçlanması için değer taşıyor.

Kaynak: Dunya.com

Adana escort Ankara escort izmir escort aliağa escort balçova escort bayındır escort bayraklı escort bergama escort beydağ escort bornova escort buca escort çeşme escort çiğli escort dikili escort foça escort gaziemir escort güzelbahçe escort karabağlar escort karaburun escort karşıyaka escort kemalpaşa escort kiraz escort kınık escort konak escort menderes escort menemen escort narlıdere escort ödemiş escort seferihisar escort selçuk escort tire escort torbalı escort urla escort bostanlı escort mavişehir escort alsancak escort üçyol escort bursa escort altınşehir escort gemlik escort görükle escort gürsu escort inegöl escort kestel escort mudanya escort nilüfer escort orhangazi escort soğanlı escort yıldırım escort antalya escort akseki escort aksu escort belek escort demre escort döşemealtı escort elmalı escort finike escort gazipaşa escort gündoğmuş escort ibradı escort kaş escort kemer escort kepez escort konyaaltı escort korkuteli escort kumluca escort lara escort manavgat escort muratpaşa escort serik escort alanya escort Eskişehir escort Gaziantep escort İstanbul escort Nişantaşı escort Şerifali escort Maltepe escort Sancaktepe escort Eyüpsultan escort Şişli escort Kayaşehir escort Büyükçekmece escort Beşiktaş escort Mecidiyeköy escort Zeytinburnu escort Sarıyer escort Bayrampaşa escort Fulya escort Beyoğlu escort Başakşehir escort Tuzla escort Beylikdüzü escort Pendik escort Bağcılar escort Ümraniye escort Üsküdar escort Esenyurt escort Küçükçekmece escort Esenler escort Güngören escort Kurtköy escort Bahçelievler escort Sultanbeyli escort Ataşehir escort Kağıthane escort Fatih escort Çekmeköy escort Çatalca escort Bakırköy escort Kadıköy escort Avcılar escort Beykoz escort Kartal escort şirinevler escort Kayseri escort Kocaeli escort Gebze escort İzmit escort Malatya escort Manisa escort Mersin escort Muğla escort Bodrum escort Milas escort Dalaman escort Marmaris escort Fethiye escort Datça escort Samsun escort Atakum escort İlkadım escort Aydın escort Bolu escort Denizli escort Diyarbakır escort Düzce escort Konya escort Kütahya escort Sakarya escort