Liderlik hedefleyen Uludağ Güç dijitalleşmeye odaklandı

Bursa, Balıkesir, Çanakkale ve Yalova’da 5 milyonu aşkın nüfusa güç dağıtım ve perakende hizmetlerini sağlayan Uludağ Güç Kümesi, sürdürülebilirliği iş süreçlerine entegre etme doğrultusunda çalışmalarına devam ediyor.

UEDAŞ ve Uludağ Elektrik şirketleri aracılığıyla öncelikli olarak insanı her manada ön planda tutarak çalıştıklarını belirten Uludağ Güç Küme Sürdürülebilirlik Yöneticisi Özgür Öztürk, “Sürdürülebilirliği kurum içinde tertibin bütünleşerek tek istikamete koşması, çalışan motivasyonu ve bağlılığın artması, yeteneği çekmek, kurumsal idaresi güçlendirmek için çok güçlü ve değerli bir araç olarak görüyorum. Kurum dışında ise başta müşterilerimiz, toplum, yatırımcılar ve finans kurumları olmak üzere tüm paydaşlarla ortamızda güçlü ve kalıcı bir itimat oluşturmanın en tesirli yolu olduğunu düşünüyorum” dedi.

İlk sürdürülebilirlik raporu 2024’te yayınlanacak

Uludağ Güç Kümesi olarak tüm planların sürdürülebilirlik alanında önder olma vizyonu doğrultusunda yapıldığının altını çizen Özgür Öztürk, “Hedeflerimizi İş Sıhhati ve Güvenliği, Etraf, Müşteri Tecrübesi ve Toplum İştiraki olmak üzere dört ana başlık altında oluşturduk.

İşle ilgili kaza frekansları, çevresel ayak izimizin azaltılması tarafında elektrik, su ve yakıt tüketimleri, müşteri temasında dijitalleşme oranı ve yazılı/sosyal medyada etkileşim sayısı üzere yıllık bazda takip ettiğimiz toplam 27 anahtar gösterge belirledik. 2024 yılında birinci kurumsal sürdürülebilirlik raporumuzu paydaşlarımıza ulaştırmayı hedefliyoruz” bilgisini paylaştı.

“Dijitalleşmeye yatırım yapmaya devam edeceğiz”

Enerji dalı içinde bilhassa dijitalleşmeye yük vererek, bu alana yapılacak yatırımların devam edeceği bilgisini veren Öztürk, “EPDK tarafından desteklenen Ar-Ge projesi Dijital Olgunluk Modeli projesi kapsamında dijitalleşme düzeylerinin tahlili süreci devam ediyor.

Bugüne kadar dijitalleşmede “müşteri ve deneyim” ile “saha ve şebeke operasyonları” alanlarına odaklandık. Birincisinde toplumsal medya ve gaye kitle idaresi, dijital varlık idaresi, çağrı/etkileşim merkezi idaresi ve hadise idaresi hususlarında güzel düzeyde olduğumuzu söyleyebilirim” diye konuştu.

“Veri ve teknoloji odağında ilerleyeceğiz”

Gelecek devirde dijitalleşme alanında gelişime devam edeceklerinin altını çizen Öztürk, “Odağımızı “veri ve teknoloji” ile “destek operasyonlar” alanlarına da genişleteceğiz. Ayrıyeten AR-GE takımımız ile hem ülke genelinde tüm elektrik dağıtım şirketlerinin (EDAŞ) katıldığı EPDK dayanaklı projelere, hem de milletlerarası platformda Ufuk Avrupa (Horizon EU) projelerine katılıyoruz.

Projelerin birden fazla dijitalleşme ve teknolojik tahlilleri odağına alarak elektrik dağıtım sistemlerinin gelişimini hedefliyor” tabirlerinde bulundu. Yenilenebilir güç alanındaki yeniliklere ait de değerlendirmede bulunan Özgür Öztürk, “Ülkemizin yenilenebilir güçteki hızlı atılımı ve hala taşıdığı büyük potansiyel ve fırsatlar ortada. ETBK tarafından deniz üstü rüzgâr gücü için aday YEKA alanları belirlenmiş olmasını ve deniz üstü rüzgâr gücünde 2035’e kadar 5 gigavatlık kapasiteye ulaşılması gayesini heyecan verici buluyorum” dedi.

Elektrikli araç kullanımındaki artışın doğal sonucu olarak bilhassa şehirlerarası güzergahlarda ve nüfus yoğunluğunun yüksek olduğu büyük kentlerde yüksek süratli şarj altyapısına olan gereksinimi arttıracağını da vurgulayan Öztürk, “Hidrojenden güç üretimi giderek daha fazla gündemde yer alacak: çoğunlukla ulaştırma, evsel ve endüstriyel ısıtma ve doğal gazın kullanıldığı alanların kulşlanımda ön planda olacağı ve 2035 yılından itibaren muhtaçlığın süratle artış göstereceği öngörülmekte. Yenilenebilir kaynaklardan kendi güçlerini üretmek ve tüketmek için oluşturulan, güç verimliliğine direkt katkı saplayacak “enerji topluluklarını” da yakın vakit içinde daha sık duyacağımızı düşünüyorum”ifadelerinde bulundu.

“Sahada fark yaratacağız”

İş Sıhhati ve Güvenliği uygulamaları ile alanda fark yaratılabilecegini söyleyen Öztürk, “Enerji sürekliliğini yaz kış, gece gündüz demeden sağlayan binlerce çalışanımızın akşam meskenlerine sıhhatle dönmesini her şeyden fazla önemsiyoruz. İşimizi yaparken toplumun güvenliğini gözetmek de bizim için son derece kıymetli. 2023 yılını İş Sıhhati ve Güvenliği Yılı ilan ederek “Güvenlik Yürüyüşü” programı başlattık” dedi.

“Kadın adaylara kapımız açık”

Saha kaidelerine karşın bayan istihdamında başarılı olduklarını belirten Öztürk, “Çalışanlarımız içinde bayan çalışan oranımız yüzde 35, bayan yönetici oranımız yüzde 25. Bu kasımızı daha da güçlendirmek için staj programlarında kız öğrencileri stajyer olarak yetiştirip mezuniyetten sonra istihdam etmek istiyoruz. Alanda çalışmak isteyen bayan adaylara da kapımız sonuna kadar açık” diye ekledi.

Yenilenebilire teşvik şart

Yenilenebilir güç kullanımının teşvik edilmesi, çocukluk çağından itibaren tasarruf ve verimlilik şuurunun oluşması için proje geliştirdiklerini belirten Öztürk, “Enerji Danışmanım projesi ile vatandaşları tüketim alışkanlıklarını değiştirmek istikametinde bilinçlendiriyor, işletmelere ve farklı müşteri kümelerine ziyaretler yaparak alacakları küçük tedbirlerle nasıl tasarruf sağlayacaklarını anlatıyoruz” diye konuştu.

Kaynak: Dunya.com