Yapay zekâ tabanlı işe alımın geleceği, iş dünyasının süratle evrilen bir kesimi olarak karşımıza çıkıyor. Adayların, özgeçmişlerini ve müracaatlarını bu yeni gerçeklere uygun biçimde hazırlamaları ve patronların de bu teknolojileri faal bir biçimde kullanmaları kritik. Teknolojik gelişmelerle birlikte iş başvurusu süreçlerinde de büyük bir dönüşüm yaşanıyor. Bilhassa yapay zekâ ve otomasyonun iş dünyasına entegre edilmesiyle işe alım süreçleri de kökten değişiyor. Dünya genelinde birçok şirket iş müracaatlarının değerlendirilmesinde yapay

ABD basınında çıkan haberlerde, Google‘ın işe alımdan sorumlu lider yardımcısı Brian Ong’un, işe alım grubundan birtakım çalışanların işten çıkarılacağını duyurduğu söz edildi. Google’ın yüzlerce çalışanının işine son vermesinin işe alımları yavaşlatma eforlarının bir modülü olduğuna işaret edilen haberlerde, grubun büyük bir kısmıyla çalışmaya devam edileceği vurgulandı. Haberlerde şirketin sözcüsünün, işe alım gruplarının boyutunu küçültme istikametinde karar aldıklarını doğruladığı kaydedildi. Ocak ayında 12 bin kişiyi çıkartacak Google, ocak