Yapay zekâ tabanlı işe alımın geleceği, iş dünyasının süratle evrilen bir kesimi olarak karşımıza çıkıyor. Adayların, özgeçmişlerini ve müracaatlarını bu yeni gerçeklere uygun biçimde hazırlamaları ve patronların de bu teknolojileri faal bir biçimde kullanmaları kritik. Teknolojik gelişmelerle birlikte iş başvurusu süreçlerinde de büyük bir dönüşüm yaşanıyor. Bilhassa yapay zekâ ve otomasyonun iş dünyasına entegre edilmesiyle işe alım süreçleri de kökten değişiyor. Dünya genelinde birçok şirket iş müracaatlarının değerlendirilmesinde yapay